SOSTENIBILITA’

Sicurezza, Sostenibilità, Rispetto ed Eccellenza sono i quattro valori che guidano Rossini nell’innovare realizzando abbigliamento da lavoro e DPI di grande qualità, promuovendo al contempo uno sviluppo sostenibile.

Per questo l’azienda si impegna ad investire in prospettiva sociale, ambientale e nella governance aziendale, abbracciando gli obiettivi delle Nazioni Unite definite nell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goals – SDGs). Per rispettare e difendere gli interessi delle comunità in cui opera, assicurando contemporaneamente la protezione delle risorse ambientali e la loro preservazione per le generazioni a venire.

Nel corso del solo 2023, sono stati stanziati oltre 800mila euro in ottica ESG* e sono già in programma ulteriori investimenti per il 2024.

*L’acronimo ESG, Environmental (ambiente) Social, Governance identifica tre dimensioni fondamentali che consentono di verificare, misurare, controllare e sostenere l’impegno in termini di sostenibilità d’impresa.

ENVIRONMENTAL.

LA SEDE ROSSINI.

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Progettata per coniugare efficienza energetica, automazione logistica, spazi funzionali e promuovere il benessere dei dipendenti. Un polo di eccellenza per servire aziende, negozi e distributori di articoli promozionali e antinfortunistici in Italia ed Europa.

La sede Rossini adotta soluzioni architettoniche e impiantistiche innovative che garantiscono alta efficienza energetica. È dotata di un impianto di 300 pannelli solari da 129 kWp di capacità, in grado di coprire il 70% del fabbisogno energetico annuale con energia rinnovabile. In tutti i 40.000 m² della sede verranno installate lampade a LED di ultima generazione, così da diminuire le emissioni di CO2 di 109.610 Kg rispetto alle precedenti, salvando un equivalente di circa 11.000 alberi.

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Il magazzino efficiente consente di ridurre l’impatto ambientale e migliorare efficienza e benessere degli operatori.

Esempio di innovazione nella gestione logistica, totalmente automatizzato e gestito in radiofrequenza, è stato progettato per ottimizzare spazi e strutture, controllare giacenze, tracciare lotti in modo rapido ed efficace, migliorando il servizio al cliente.

Nel 2023 sono stati avviati i lavori per introdurre un nuovo magazzino automatizzato a supporto di quello esistente che consentirà di aumentare livello di efficienza nella movimentazione e allo stesso tempo migliorare il benessere degli operatori coinvolti.

I PRODOTTI E LA PRODUZIONE.

In tutte le fasi, dalla scelta dei materiali al confezionamento dei prodotti, vengono rispettati alti standard qualitativi. I capi Rossini non contengono sostanze chimiche dannose per la salute e sono realizzati con produzioni etiche e responsabili.

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rimanenze

Nel 2020 è stata introdotta la prima linea con materiali riciclati. La Gamma Recycled rappresenta l’impegno verso la sostenibilità ambientale e la riduzione della dipendenza dalle risorse vergini.

Tutti i prodotti Rossini sono dotati di etichettatura ambientale che suggerisce ai clienti come smaltire correttamente i packaging e gli imballi.

I processi sono ottimizzati per ridurre gli scarti derivanti dalla produzione e confezionamento dei capi. Le rimanenze vengono valorizzate attraverso trattamenti di riduzione volumetrica e trasformazione in materiali che avranno una seconda vita.

I FORWARDER.

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Gli spedizionieri vengono scelti con cura. I prodotti Rossini sono affidati a partner logistici sostenibili, che si adoperano per ridurre l’impatto ambientale e le emissioni di CO2 derivanti dalle loro operazioni. È importante che anche loro come noi partecipino attivamente in progetti comunitari a sostegno delle le aree in cui operano.

Collaborare come una squadra per obiettivi comuni può fare una grande differenza, poiché restituire ciò che prendiamo attraverso il supporto e il contributo attivo è parte integrante della nostra cultura aziendale.

SOCIAL.

INTEGRITA’ NEL BUSINESS.

L’obiettivo principale di Rossini è vestire i professionisti con indumenti e Dispositivi di Protezione Individuale in grado di garantire massima sicurezza e comfort, senza dimenticare mai lo stile. Per questo viene posta grande attenzione alla qualità dei processi e alla certificazione dei parametri di performance dei prodotti e dell’azienda.

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Il Sistema di gestione per la qualità è aggiornato secondo l’ultima edizione della norma UNI EN ISO 9001 che stabilisce i requisiti da soddisfare per garantire la qualità dei prodotti e servizi forniti e la soddisfazione dei clienti e di tutte le parti interessate.

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I prodotti realizzati e i servizi offerti hanno superato i test di salubrità, innocuità, resistenza ed altri parametri previsti dal regolamento UE 2016/425 legato ai prodotti certificati come DPI (Dispositivi di Protezione Individuale).

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Nel 2023 sono stati avviati i lavori per redigere ed adottare il Modello di Organizzazione e Gestione secondo il D. Lgs. 231/2001. Questo permetterà di potenziare i processi e le politiche aziendali legate all’etica e all’integrità di business.

ETICA.

È stato introdotto un codice di condotta aziendale che certifica l’impegno ad agire in modo etico, nel rispetto dei diritti dei lavoratori e delle norme a tutela dell’ambiente. Tutti i fornitori che collaborano con Rossini a loro volta lo sottoscrivono impegnandosi per gli stessi obiettivi.

COMUNITÀ.

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Dimostrare il nostro impegno sociale attraverso azioni concrete a vantaggio della comunità è per noi fondamentale.

Nel corso del 2023, sono stati destinati oltre 110mila euro di materiali alla Croce Rossa Italiana e all’Associazione Volontari di Pronto Soccorso e Pubblica Assistenza di Vimercate. I prodotti donati hanno contribuito a potenziare la capacità di assistenza e supporto alla popolazione in situazioni di emergenza e calamità naturali. –> Leggi l’articolo

Rossini sostiene diversi progetti locali e associazioni legate alla ricerca scientifica come l’AIRC, impegnata per la ricerca sul cancro, con cui l’azienda collabora da anni. Queste donazioni riflettono l’impegno nel contribuire attivamente al benessere delle comunità e nell’affermare il sostegno a iniziative significative.

GOVERNANCE.

CRESCITA E TUTELA DELLE PERSONE.

I dipendenti Rossini sono una delle risorse più importanti per il successo dell’organizzazione. La crescita dell’azienda non è dovuta solo alla dedizione, alla qualità e all’innovazione dei prodotti, ma soprattutto all’attenzione e alla cura verso il capitale umano.

Rossini offre ai dipendenti gli strumenti e le opportunità adeguate per accrescere le competenze professionali e le abilità specifiche per il ruolo, attraverso l’implementazione della formazione obbligatoria e professionale finalizzata alla crescita continua.

L’azienda garantisce inoltre trattamenti equi e premi meritocratici. Il sostegno ai dipendenti viene garantito attraverso un piano di welfare strutturato che consenta loro di prendersi cura di se stessi e delle loro famiglie. A questo vengono aggiunti un fondo sanitario integrativo e bonus legati ad obiettivi aziendali e personali.

BENESSERE E COLLABORAZIONE.

Nella seconda metà del 2023, è stata avviata la prima fase del re-styling della sede di Seriate, un’iniziativa fortemente voluta dalla Direzione per migliorare il benessere, favorire la collaborazione tra le persone e stimolare la creatività.

È stata inserita una ricca vegetazione come simbolo dell’impegno dell’azienda verso il pianeta. Gli elementi naturali non solo arricchiscono lo spazio interno rendendolo piacevole, ma contribuiscono anche a migliorare la qualità dell’aria e a promuovere un senso di generale benessere.

La nascita, la crescita e i traguardi di Rossini sono stati raccontati attraverso in un percorso visivo posizionato sulla scala che dal piano terra conduce agli uffici. Percorrendola ogni giorno, visitatori e dipendenti possono così riscoprire le radici dell’azienda e seguire, passo dopo passo, il suo viaggio fino ad oggi.