Durabilité

Sécurité, Durabilité, Respect et Excellence sont les quatre valeurs qui guident Rossini pour innover en produisant des vêtements de travail et des EPI de haute qualité, tout en promouvant le développement durable.

C’est pourquoi l’entreprise s’engage à investir dans des perspectives sociales, environnementales et de gouvernance d’entreprise, en adoptant les objectifs des Nations unies définis dans l’Agenda 2030 pour le développement durable (Objectifs de développement durable – ODD). Respecter et défendre les intérêts des communautés dans lesquelles elle opère, tout en assurant la protection des ressources environnementales et leur préservation pour les générations à venir.

Rien qu’en 2023, plus de 800 000 euros ont été alloués à l’ESG* et d’autres investissements sont déjà prévus pour 2024.

*L’acronyme ESG, Environmental, Social, Governance identifie trois dimensions fondamentales qui permettent de vérifier, mesurer, contrôler et soutenir les efforts des entreprises en matière de développement durable.

ENVIRONMENTAL.

LA SIÈGE ROSSINI.

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Conçu pour combiner l’efficacité énergétique, l’automatisation de la logistique, les espaces fonctionnels et promouvoir le bien-être des employés. Un centre d’excellence au service des entreprises, des magasins et des distributeurs d’articles promotionnels et de sécurité en Italie et en Europe.

Le siège de Rossini adopte des solutions architecturales et d’installation innovantes qui garantissent une grande efficacité énergétique. Il est équipé d’un système de 300 panneaux solaires d’une capacité de 129 kWp, couvrant 70 % des besoins énergétiques annuels grâce aux énergies renouvelables. Des lampes LED de dernière génération seront installées dans les 40 000 m² du siège, ce qui permettra de réduire les émissions de CO2 de 109 610 kg par rapport aux années précédentes et de sauver l’équivalent d’environ 11 000 arbres.

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L’entrepôt efficace réduit l’impact sur l’environnement et améliore l’efficacité et le bien-être des opérateurs.

Exemple d’innovation en matière de gestion logistique, entièrement automatisé et géré par radiofréquence, il est conçu pour optimiser l’espace et les installations, contrôler les stocks et suivre les lots rapidement et efficacement, améliorant ainsi le service à la clientèle.

En 2023, les travaux commenceront pour introduire un nouvel entrepôt automatisé pour soutenir l’entrepôt existant, ce qui augmentera l’efficacité de la manutention et améliorera en même temps le bien-être des opérateurs impliqués.

LES PRODUITS ET LA PRODUCTION.

Des normes de qualité élevées sont respectées à toutes les étapes, de la sélection des matériaux à l’emballage des produits. Les vêtements Rossini ne contiennent aucun produit chimique nocif pour la santé et sont fabriqués selon des méthodes de production éthiques et responsables.

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La première ligne de produits contenant des matériaux recyclés a été introduite en 2020. La Gamme Recycled représente l’engagement en faveur de la durabilité environnementale et de la réduction de la dépendance à l’égard des ressources vierges.

Tous les produits Rossini sont dotés d’un étiquetage ecologique qui indique aux clients comment se débarrasser correctement des emballages et des conditionnements.

Les processus sont optimisés pour réduire les déchets issus de la production et de l’emballage des vêtements. Les restes sont valorisés grâce à des traitements de réduction de volume et à la transformation en matériaux qui auront une seconde vie.

LES TRANSPORTEURS.

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Les transporteurs sont choisis avec soin. Les produits Rossini sont confiés à des partenaires logistiques durables, qui s’efforcent de réduire l’impact environnemental et les émissions de CO2 de leurs opérations. Il est important qu’ils participent activement, comme nous, à des projets communautaires pour soutenir les régions dans lesquelles ils opèrent.

Travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs peut faire une grande différence, car rendre la pareille par le biais d’un soutien et d’une contribution active fait partie intégrante de notre culture d’entreprise.

SOCIAL.

INTEGRITE DANS LES AFFAIRES.

L’objectif principal de Rossini est d’habiller les professionnels avec des vêtements et des équipements de protection individuelle qui garantissent une sécurité et un confort maximums, sans jamais oublier le style. C’est pourquoi une grande attention est portée à la qualité des processus et à la certification des paramètres de performance des produits et de l’entreprise.

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Le système de gestion de la qualité est mis à jour conformément à la dernière édition de la norme UNI EN ISO 9001, qui définit les exigences à respecter pour garantir la qualité des produits et des services fournis et la satisfaction des clients et de toutes les parties prenantes.

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Les produits fabriqués et les services proposés ont passé avec succès les tests de santé, de sécurité, de résistance et autres exigés par le règlement européen 2016/425 relatif aux produits certifiés comme EPI (équipements de protection individuelle).

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En 2023, les travaux de rédaction et d’adoption du modèle d’organisation et de gestion ont commencé, conformément au décret législatif 231/2001. Cela permettra de renforcer les processus et les politiques de l’entreprise en matière d’éthique et d’intégrité.

ETHIQUE.

Un code de conduite de l’entreprise a été introduit pour certifier l’engagement à agir de manière éthique, en respectant les droits des travailleurs et les réglementations en matière de protection de l’environnement. Tous les fournisseurs qui collaborent avec Rossini le signent à leur tour, s’engageant ainsi à atteindre les mêmes objectifs.

COMMUNAUTE.

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Il est essentiel pour nous de démontrer notre engagement social par des actions concrètes au profit de la communauté.

En 2023, plus de 110 000 euros de matériel ont été donnés à la Croix-Rouge italienne et à l’Association des volontaires de Vimercate pour les premiers secours et l’assistance publique. Les produits donnés ont contribué à renforcer la capacité d’assistance et de soutien à la population dans les situations d’urgence et les catastrophes naturelles. –> Lire l’article

Rossini soutient divers projets locaux et associations liés à la recherche scientifique, comme l’AIRC, engagée dans la recherche sur le cancer, avec laquelle l’entreprise collabore depuis des années. Ces donations reflètent l’engagement de l’entreprise à contribuer activement au bien-être des communautés et à soutenir des initiatives significatives.

GOVERNANCE.

CROISSANCE ET PROTECTION DES PERSONNES.

Les employés de Rossini sont l’une des ressources les plus importantes pour le succès de l’organisation. La croissance de l’entreprise n’est pas seulement due au dévouement, à la qualité et à l’innovation de ses produits, mais surtout à l’attention et au soin apportés à son capital humain.

Rossini fournit à ses employés les outils et les opportunités appropriés pour améliorer leurs compétences professionnelles et les capacités spécifiques à leur rôle, grâce à la mise en œuvre d’une formation obligatoire et professionnelle visant à une croissance continue.

L’entreprise garantit également un traitement équitable et des récompenses méritocratiques. Les employés bénéficient d’un plan social structuré qui leur permet de prendre soin d’eux-mêmes et de leur famille. À cela s’ajoutent un fonds de santé complémentaire et des primes liées aux objectifs de l’entreprise et aux objectifs personnels.

BIEN-ETRE ET COLLABORATION.

Au cours du second semestre 2023, la première phase du re-styling du siège de Seriate a été lancée, une initiative fortement souhaitée par la direction pour améliorer le bien-être, favoriser la collaboration entre les personnes et stimuler la créativité.

Une végétation riche a été incluse comme symbole de l’engagement de l’entreprise envers la planète. Les éléments naturels ne se contentent pas d’enrichir l’espace intérieur et de le rendre agréable, ils contribuent également à améliorer la qualité de l’air et à promouvoir un sentiment général de bien-être.

La naissance, la croissance et les réalisations de Rossini ont été retracées à travers un parcours visuel placé sur l’escalier menant du rez-de-chaussée aux bureaux. En le parcourant chaque jour, les visiteurs et les employés peuvent redécouvrir les racines de l’entreprise et suivre, pas à pas, son parcours jusqu’à aujourd’hui.